hak etme ve erişimde birtakım zorluklar bulunduğunu belirterek,
“Kazanılmış hakların korunduğu ve çalışanların tamamına yönelik güçlü,
kapsayıcı ve sürdürülebilir bir modele ihtiyaç duyulduğu inancındayız.
İstisnasız her bir çalışan için güvence altına alınacak, haksızlıkların,
adaletsizliklerin yaşanmayacağı bir sistemin geliştirilmesi
gerekmektedir” dedi.

HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut ARSLAN kıdem tazminatı ile ilgili yaptığı
yazılı açıklamada şu ifadelere yer verdi:

“Çalışma hayatımızın en önemli gündem maddelerinden biri olan kıdem
tazminatı gerek yerine getirdiği fonksiyonları ve gerekse hukuki
niteliği bakımından uzun süredir tartışılmaya devam etmektedir. Mevcut
kıdem tazminatı sistemi içerisinde, işçilerin kıdem tazminatı hakkına
erişiminde gerek yasal birtakım boşluklar gerekse birtakım olumsuz
işveren uygulamaları nedeniyle, oldukça zorluklar bulunmaktadır.

Kıdem tazminatında tavan uygulaması, bir yıl çalışma şartı, sadece iş
kanunu kapsamındaki işçilerin tazminattan yararlanması gibi birçok
sınırlama mevcuttur. HAK-İŞ olarak kıdem tazminatı konusunda kazanılmış
haklardan geriye gidiş olmayacak şekilde ve her çalışanı kapsayıcı bir
düzenleme yapılması gerektiği görüşümüzü her platformda dile getirdik.
Çalışma hayatının bu önemli sorununu sosyal taraflarla müzakere etmeye
ve mutabakata açık olduğumuzu bir kez daha belirtmek isteriz.

Ancak bu salgın döneminde ülkemizin yaşadığı ekonomik ve sosyal
zorluklar devam ederken kıdem tazminatı konusunun tartışılmasının uygun
olmayacağını düşünmekteyiz. Kıdem tazminatının daha erişilebilir, daha
güçlü ve kapsayıcı bir yapıya kavuşması hususunda yapılacak
düzenlemeleri zamanlama olarak uygun bulmadığımızı belirtmek isteriz.

Ülkemiz Covid-19 salgını sebebiyle devletin tüm kurumlarıyla omuz omuza
mücadele ederek tüm dünyaya örnek olacak bir duruş sergilemiştir.
Covid-19 sürecinde Türkiye, ekonomik, sosyal ve sağlık alanında dünyada
öncü bir model olmuşken, kıdem tazminatı konusunun böyle hassas bir
zamana sıkıştırılarak tartışılmasını uygun görmemekteyiz.

HAK-İŞ olarak; Ülkemizde yeni bir modelin kurulabilmesi için tüm işçi ve
işveren konfederasyonlarının ve devletin ortak aklı ortaya koyacağı bir
sosyal diyalog mekanizması işletilerek çalışmaların gerçekleştirilmesi
gerektiğini savunmaktayız. Kıdem tazminatına ilişkin görüşlerimizin
sosyal diyalog anlayışı çerçevesinde müzakere edilmesine ve ilgili
sosyal taraflarla karşılıklı olarak görüşlerin paylaşılmasına her zaman
olumlu bakmaktayız.

Toplumsal barış, çalışma barışı ve sosyal diyaloğu her daim destekleyen
öncü bir işçi kuruluşu olarak işçi ve işveren taraflarının tam
katılımıyla bir platform oluşturulması kıdem tazminatı sorununa yönelik
adımlar atılması açısından önemli olacaktır. Kıdem tazminatı gibi önemli
bir sorunun daha uygun bir zaman ve zeminde kazanılmış haklardan geriye
gidiş olmayacak şekilde çalışanlar lehine çözüme kavuşturulması için
somut önerileri konuşmaktan ve tartışmaktan yana olacağız.”

HABER: ALİ DUYSAK 

İPEK YOLU HABER MERKEZİ