işveren ve işçi

06.03.2023
Paylaş

Ülkemizde ne yazık ki iş konusunda tüm yasaklar ve kurallar işçinin uyulması bekleniliyor işveren olarak kendi sorun ve hatasını görmediği gibi yönetici bölümünde oturanlarda iş verinin yanında bulunuyor iş veren kuralları nasıl uygulayacağı denetlemesi gerektiğini bilmiyor veya işine gelmiyor

Mesai saatlerinde içinde dinlenme saatleri özel telefonunu aranması günlük yıllık izinlerin prim ikramiye ve fazla mesailerin düşük ücretle hesaplanması

Çalışma her alanına işçiye sorulmadan sözde güvenlik adı altında kanuna uygunsuz kameralar ile gözetilmesi

Personelin dinlenme saatleri ne yazık ki çalışma saatinin içinde yazılması iş kanunun 68 inci maddesi gereğince masai saatler içinde sayılmaz bu saatler içinde ulaşılmama hakkı olması görülmüyor

Konulan güvenlik adı altında kon ulan kameralar işçinin onayı alınmadan konuluyor çalışma saatleri saattir bu kural uyulmadığı gibi fazla çalıştırılıyor işten çıkarılma tehddi yapılıyor

Günlük çalışma saatleri 11 saati aşamaz bu saatleri aşan iş verenler 4857 sayılı iş kanunun 41,42,43 üncü maddeleri ve 79 sayılı milli koruma suçların affına milli korunma teşkilatı sermaye fon hesapların tasfiyesinin bazı hüküm ihdası hükümler uygulanır ama gören yok

vbffzbhf İşçinin günlük çalışma saati günlük7,5 saat haftalık 37,5 saati geçmemeli günlük 11 saati aşmama şartı ile haftaya dağıtabilir ama uyan yok

Ulusal bayramlar genel tatiller vs tatillerde zorunlu olarak çalıştıramaz izin vermekle hükümlüdür 4857 saılı iş kanunun dışında izinli sayılmaları suçtur

İşçi mesai dışı izinli günlerinde gelen telefonlara cevap vermeme hakkı olduğu gibi çalıma saati içinde özel telefon ile aranması halinde cevap vermeme hakkı vardır

İşverence işçinin haklarına riyaet etmeli çalışma ortamında lazım olan araç gereçleri temin etmeli

İşveren işçi nin iş sağlığı ve güvenliği yönetmenliğine uymalı uyulmaması durumunda işçi ikaz edilmesi halinde uyulmuyorsa işçi vereilen işi yapmayabilir

İşveren işçi nin çalıştırma ortamını düzenlemek zorunda işçinin moral motinazyonunu düşrecek durumlarım ortadan kaldırmalı işçide çalışma vaktinde düzgün kuralara uyma zorunda olduğunu bilerek çalışmalı

İşçinin temizlik adı altında banyo beden bakımı gereksimlerini her daim hazır bulundurmalı içnin yemek vakitlerinde sağlığa uygun bir şekilde yemek verilmeli

Sağlık için muayene olabilecekleri sağlık odaları doktor bulundurmalı belli yerlerde ilk yardım dolapları olmalı

Yangın için belli yerlerde tüpler acil çıkışlar vs gereçler bulundurmalı

Atanma durumunda bir alt pozisyona geri getiremez atama yaptığını duyurulması halinde atama iptal edip geri eski görevine getirilemez bir üst göreve getirilir

Dinlenme alanlarında sesli görüntülü izlenmesi yasaktır

Elliden fazla işçi çalışan işyerlerinde engelli ve eski hükümlü işçi çalıştırması zorunludur

Cinsiyet farkı adı altında farklı ücret verilemez 2821 sendikalar kanunu gereğince işçi ve işveren bunu kanıtlamak zorundadır

Otuz veya daha fazla çalıştıran işyerleri en az altı aylık kıdemli olan içinin iş feshi için yeterlilik davranışından doğan olayları geçerli bir sebep bulup bunu kanıtlaması gerekmektedir

İşçi fes edilen işçi geçerli sebep gösterilmesini bir ay içinde itiraz edebilir iş yerinde yapılacak olan iş şartlarında değişikliği işçiye önceden bildirmeli işçi kabul etmiyorsa bunu öne sürerek işçiyi işten çıkaramaz

İşçi işten çıkarılmadan önce bilgi verilmeli yeni iş bulma olanağı sağlanmalı

İşten ayrılan işçiye bir belge verilmeli belgenin vaktinde verilmemeli halinde veya doğru olmayan bilgiler olması durumunda zarar gören işçi veya işçilere yeni işveren eski iş verenden tazminat isteyebilir

İşyerleri engelli ve eski hükümlü işçi çalıştırmak zorundadırlar

İşyerinde eşit davranılmasına gelince ne yazık ki böyle bir durum olmuyor dil ırk engellik cinsiyet siyasi düşünce inanç din mezhep gibi neden ile bir sınırlanma ve zorluk getiriliyor

İşveren ve yöneticiler kendilerine karşı davranış konuşma gibi sebepler ile işçinin karşısına çıkarken kendileri dikkat etmiyorlar

İşyerlerinde işveren ve yöneticiler tarafından piskilojik düşüncellik inançsallık bedensel farlılık ruhsal davranış bozukluk gösterebilecek sınırlamalar her daim yapılmaktadır gözetlediğim kadarı ile aynı düşünceyi taşımayan yaşamı hayatı endekslemeyen kişilere karşı bir davranış ile iş vaktinde bir psikolojik savaş oluşturuluyor veya şöyle diyelim iyi çalışan bir kişinin devamlı övgü almasından rahatsızlık duyarak küçük sebepler ile karşısına çıkarak işini düzgün yapmama ruhsal bozuntuya neden olunuyor işyerinde kılık kıyafet saç sakal bakımlılık gibi kurallar cinsiyet ayrımı ile yapılıyor işveren özellikle erkeklerde sakal ve bıyık isteme durumu olabilir bunu isterken yönetim kısmından en alt pozisyonda çalışan personelden istemeli belli kişilere uygulanmamalı kadınların giyinmesi serbest oluyor iken erkeklere bir kısıtlama geliyor kadınlar bol makyajlı vücut hatlarını gösterecek kıyafetler giymelerine ses çıkarılmıyor

Kamuda olsun özel iş yerlerinde olsun kimse kanunlara uymuyor sıkıştıkları vakitte uygulanılıyor

Günlük hayatta toplumu oluşturan bireyler bir çok alanda toplumsal yaşamın bir gereği olarak birbirleri ile ilişki kurmak zorundalar kurulan iş ilişkilerinde bir kanadında işveren diğer kanadında işçiler bulunmaktadır başka bir ifade ile zorunlu bağımlı işçiler bulunmaktadır olumsuz etkenlere maruz kalan zorunlu bağımlı kişiler olmaktadır zorunlu bağımlı kişiler yani işçiler ya işveren yada diğer çalışanlar tarafından bir takım tutum davranışları nedeni ile bir takım ruhsal sorunlar ile savaşmak zorunda kalıyorlar bu tutum ve davranışlar sürekli olması durumunda mobbinge dönüşmektedir bu durum kişilik haklarına uygulanan bir zorbalık haksızlık oluyor özellikle yönetici kısımları kendilerine beklentilerini sayarken zorunlu bağımlı kişilere karşı davranış ve konuşma adaplarına uymuyorlar bu kişilik ihlal nedeni ile onur kırıcı ya da şeref hasiyeti zedeleyici tutum ve davranışlar görülmektedir işveren diğer çalışanlar hep bir kısıtlama veya gösterilen kurallara uymasını zorunlu bağımlı kişilerden bekliyorlar bu

Tutum davranışlar çalışma verimlilik durumunu düşürdüğü gibi işyerinin yükselme iş imkanını oldukça zayıflatıldığını görülmüyor dışarıya yansıması o işyerinin değerini düşürdüğü gibi her kesimin yaşamında bir kesiklikler oluştuğunun farkında değiller işyerinde sadece işverenin gözüne girmek için işçi çıkarılması durumunda 4857 657 5210 gibi kanunlara baş vuruyorlar ne iş hayatında ne özel hayatında hiç kimse sınırlama getiremez mecbur bırakılamaz işveren şunu bilmeli işçiler olmasa benim şuanki durumum olmaz demeli işçide dürüst işyerimi korusam daha güzel günlere çıkarım demeli işveren olsun işçi olsun birbirine saygı duymalı insanlık ahlakını yaşam ahlakını adalet ahlakını ile yönetmeli yönetilmeli

Yorumlar

Bu yazıya henüz yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun.

Yorum Yaz

Diğer Yazılar

YAŞAMA DESTEK OL DÜNYAYI DEĞİŞTİR PROJESİ

02.08.2023

YAŞAMA DESTEK OL DÜNYAYI DEĞİŞTİR PROJESİ &nb...

Devamını Gör

YAŞAMA DESTEK OL DÜNYAYI DEĞİŞTİR( bir adımda sen at )

15.05.2023

Y Proje adı: YAŞAMA DESTEK OL DÜNYAYI DEĞİŞTİR( bir adımda sen at ) ...

Devamını Gör

dünden bugüne erkek ve kadın giyimi

01.04.2023

En temel ifade ile kıyafet kadın ve erkeğin vücudunu hava şartlarından korumak için kullanılan, iç ve dış giyim olmak üzere temelde iki gurupta şekillenmiş, çeşitli kumaşlardan, örgülerden, deriden ve daha pek çok çeşit malzemeden üretilen bir ç...

Devamını Gör

deprem

08.02.2023

06 Şubatta Kahramanmaraş’ta saat 04.17’de meydana gelen depremin büyüklüğü 7,7 olarak ölçüldü. Merkez üssü Pazarcık ilçesi olan deprem sonrasında ülkemin vatandaşları seferberlik oluşturdu tabi ki diğer ülkelerden de ya...

Devamını Gör

islam dini

30.01.2023

...

Devamını Gör

Devletlerin yönetim sistemleri

26.01.2023

...

Devamını Gör

toplum da insan ahlakı,yaşam ahlakı ve iman ahlakı

14.01.2023

Ahlâk, toplum hayatının olmazsa olmaz türden şartlarından biri kabul edilir. Çünkü ahlâk olmazsa, toplu...

Devamını Gör

Sspe hastalığı

07.01.2023

Ülkemizde sspe hastalığı gün geçtikçr çoğalmakta dunun nedeni ya kızamık aşısı vurulmamakta yada yanlış vulmak sonucu ortaya çıkan bir hastalık ülkemizde iki milyon altıyüzyetmiş kişi bu haztalıkla uğraşıyor bunun çoğu çocuklarımız bu hastalığın tedavisi yoktur iyi bir bakıma ihtiyaç vardır antalya muratpaşa ilçesinde bu hastalıkla muzdarp olan özçelik ailesi ...

Devamını Gör

OSMANLIDA HAREM MEKTEBİ VE DİĞER MEKTEPLER

29.11.2022

Osmanlı deyince ilk aklımıza gelen padişahların zevk sefa içinde her gece farklı bir kadınla birlikte olduğu harem geliyor aslında çok yanlış bir olay padişahlar hareme girecekleri vakitte valide sultandan izin alır ve ses çıkararak gid...

Devamını Gör

bana kuran-ı kerim yeter

01.11.2022

İslâm dîni, Allah’ın, son peygamberi Hz. Muhammed (asm) vasıtasıyla bütün insanlara gönderdiği en son ve en mükemmel dindir. İslâm’ın gelmesiyle, diğer dinlerin hükmü sona ermiştir. İslâm dînini kabu...

Devamını Gör

sosyal medyada yaşamda ticaret

25.10.2022

Sosyal medyada bazı uygulama veya bir yer öneriyorlar özellikle sanatçılar çocuğunuza şöyle gelişir şöyle olur diye tamam güzel bir şey lakin bunu ticaret için göstermek yanlış bazı kişiler temiz yürekli insanlar inanıp borç harç ile çocuklarını yazdırıyorlar maddi sıkıntıya girdikleri gibi bir de çocuklarını oradan geri almak için birkaç uğraşıyor üstüne birde borçlanıyor...

Devamını Gör

Okullar denetlenmeli

22.10.2022

Geçen gün ...

Devamını Gör

ANLATIM VE ANLAMA BOZUKLUKLARI

12.10.2022

...

Devamını Gör

DAVRANIŞ BOZUKLUĞU

22.09.2022

Toplumun içinde bazı kişilerde gözüken bir rahatsızlık var etrafımdaki kirşlere bakıyorum toplumun her kesiminde gözükmeye başladı karşımızdaki kişiler ile iletişim öyle bir hale geldi ki kırıcı, küfürlü sözler normal bir hal sayılır oldu konuşmamıza dikkat etmeden konuşur olduk kendimizi savunmamızda ben buyum diyerek geçiştiriyoruz hal ve hareketlerimiz yani tavr...

Devamını Gör

çocuklarımız

25.08.2022

Eskiden çocuklarımızın altına muşamba bezler tutulurdu tahtadan oyuncaklar yapılırdı. Ebelerimiz annelerimiz bakar gelinlerine kızlarına tavsiyede bulunur babalar çocuklarına fazla zaman ayırırdı akşamları toplanır hoş sohbet edilir fıkralar vs. şeyler anlatılırdı Sokaklarda oyunlar oyna...

Devamını Gör

eğitim ve öğretim

17.08.2022

Öncelikle kısaca eğitim ve öğretim nedir a...

Devamını Gör

Mansur EKMEKÇİ kimdir

13.08.2022

...

Devamını Gör

YAŞAMA DESTEK OL DÜNYAYI DEĞİŞTİR

05.08.2022

Havalar gittikçe ısınmaya başlandı ülkemize çöl sıcakları gelmeye başlandı. Bunun nedeni düşünen yok bilinçsiz yaşama d...

Devamını Gör

ŞİDDET

01.08.2022

Şiddet nedir ile başlayalım şiddet: bireyin fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik tutum ve davranışlara denir. Şiddetin çıkma sebepleri: ruhsal bozuklukları yaygın olarak görülmektedir ve ekonomik durumlar...

Devamını Gör

EŞİTLİK

30.07.2022

İlk önce Toplumda eşitlik bazı haklar var bunlar eşittir güvenlik oy kullanma konuşma gibi topluma mal ve hizmete eşit seviyede erişmeyi içerir. İnsanlar ...

Devamını Gör